2024年郭台铭的语录36句
富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。下面是小编搜索整理的郭台铭的语录36句,大家快来看看吧。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、上行下效，就是鸿海的文化。
3、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
4、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
5、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
6、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
7、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
8、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
9、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
10、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
11、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
12、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
13、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
14、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
15、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
16、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
17、做事一定要把握方向、时机、程度。
18、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
19、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
20、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
21、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
22、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
23、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
24、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
25、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
26、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
27、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
28、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
29、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
30、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
31、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
32、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
33、三局就是格局、布局、步局。
34、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
35、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
36、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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