员工实习期自我评价
在学习、工作、生活中，我们最熟悉的就是自我评价了，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。大家知道怎么写自我评价才是正确的吗？下面是小编帮大家整理的员工实习期自我评价，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工实习期自我评价1
转眼间，我在部门实习和工作了一段时间。在领导的指导和关心下，在同事的支持、帮助和密切合作下，我提高了自己的技术积累、工作经验、问题分析和解决能力，但仍有许多地方需要继续积累和学习。 各方面的自我评价如下：
一、自学
在工作过程中，我深深感受到加强学习、提高素质的紧迫性。
一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，改进学习方法，广泛吸收各种营养；
二是向周围同事学习，谦虚咨询，主动咨询；
三是向实践学习，将知识应用于实践工作，检验实践知识，发现不足，提高自己。
二、 实习期间工作方面
1、完成学位论文开放式智能电子表单系统设计与实现的编写；
2、unieap form 电子表单用户手册的编写和修改工作；
修改表单接口功能；
在表单管理模块中，组织机构数据的批量载入功能。
虽然只有几个月，但我学到了很多，感受到了很多，改进和提高了自己的一些不足，增进了对公司文化的'更深入了解。看到公司的发展，我深感自豪和自豪，更渴望在这里作为一名正式员工工作。
在领导和同事的帮助和支持下，我取得了一定的进步，但我知道我仍然有一些缺点，理论基础不扎实，业务知识不全面，工作方法不成熟。在今后的工作中，我想努力做得更好，加强理论学习，积累项目经验，不断调整思维方式和工作方法，更多地参与产品设计、开发和项目支持，磨练自己，锻炼自己，成为部门和项目组的员工。
员工实习期自我评价2
两个月前的今天，我很荣幸加入xx公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的员工。现在实习期快到了。在此期间，我努力工作，虚心学习，对公司有了详细的了解，工作得心应手。以下是实习阶段的自我评价。
首先是熟悉公司的每个职位。进入公司后的第一个工作目标是了解公司的组织结构、招聘岗位的基本要求和公司内部的招聘流程。通过一周的工作，我对上述问题有了一个大致的了解，并开始独立工作。
二是各中心招聘需求汇总和意见咨询。由于公司在职人员接近饱和，在张总的支持下，我完成了各中心招聘需求的汇总和分析，以有效调整剩余人员的编制。并在后续工作中有效控制人员编制。
三是人员编制表的分解和动态更新。根据入职、离职、人事调动和晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前向集团报告。此外，根据人员库存的需要，设计分解了报告，重新制定了以管道为单位的人员细节，为人员统计工作提供了的参考。
四是建立招聘系统分析台账。许多人会用错误的想法来审视招聘工作，他们往往会用招聘时间来衡量招聘工作的效率。事实上，招聘有超过50%的浮动因素。这些因素涉及社会政治、人才市场行业动态和重大节气。其中，任何因素的波动都会直接影响招聘效果。简历数量稀少、中间人才隐藏等问题是最快、最直接的体现。通过总结分析表，可以全面了解日常招聘动态，更直观地分析招聘效率。因此，它体现了真正的工作价值和劳动成果。经过多次调整，该系统台账已正式投入使用。
五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的.企业文化，以人才为企业发展战略。我公司制定了大学生培训操作规程，以选择和培养下一代业务骨干为目标，为大学生提供良好的发展方式，帮助他们深入企业文化，掌握公司业务知识和技能，逐步培养一批优秀的青年人才，实现七三、三战略发展目标奠定坚实的基础，该程序已初具规模，需要进一步完善。
第六是日常人员招聘。自入职以来，我完成了2名保险司机、2名出纳员、1名土木工程师、1名工程管理工程师、1名土木工程审计师、1名工程数据员和多名实习生的招聘任务。后续工作包括：妥善安排新员工进入体检oa通知、试用期跟进等。
第七，行政工作协助张先生完成了管理费预算、采购费核算、全员营销活动车辆安排等多项行政工作。
总的来说，这两个月的工作对我很有帮助。这是我融入公司的桥梁，也是我进入公司的第一步。在今后的工作中，我将继续努力成为一名对公司有用的优秀员工。
员工实习期自我评价3
自从加入公司以来，在公司领导的精心培养和同事的热情帮助下，我在工作和思想上都取得了很大的进步。在半年的试用期间，我严格按照公司的要求更好地完成了自己的工作，不断发现和解决问题，从而提高了工作能力。
在工作方面，内部审计办公室是一个新成立的部门。主要任务是建立公司内部控制体系，包括梳理业务流程、识别风险、设计控制措施、完善业务流程、整理规章制度等。基础工作建设完成后，内部审计专员的日常工作是维护和巩固内部控制，包括：修复内部控制手册，定期监督、测试和评价公司内部控制的实施，向领导报告内部控制测试结果和改进建议，审核公司财务报告，根据公司需要制定审计计划，进行专项审计等。
作为部门唯一的审计专员，在没有前辈领导的情况下，初始工作感到困难。虽然领导指出了大方向，但我仍然感到困惑。然而，通过参与公司内部控制建设，我有幸有机会快速熟悉公司的日常工作。通过与不同岗位的同事沟通，我了解了公司的基本情况、不同的业务流程和同事对工作的理解和想法。这为我未来的内部控制和审计工作提供了宝贵的基础和建议，并帮助我找到了工作方法和路线，使我能够尽快适应新的工作环境。
在思想方面，通过工作，我的思维方式得到了改进。在最初的工作中，我的思维方式也属于学生独特的教条化思想，习惯于用课堂教学的规律和模板来判断现实。很快我发现这是不可行的'，课本上的知识也是从实际工作中总结出来的，知识应该从事物本身的实际情况出发。因此，我结合大学给出的知识，不断总结工作，总结经验教训，不断提高自己，初步形成灵活的思维方式。
同时，通过实际工作，我对一些工作现象、生活现象和社会现象的看法也发生了很大的变化，思维问题也从单一的起点转变为多个角度，这对我价值观的成熟产生了很大的影响。当然，我的思维方式和意识形态意识仍有待改进和成熟。在下一次工作中，我将继续改进和提高自己，努力使我的工作出色。
在半年的工作中，我学到了很多，成长了很多。更重要的是，我在工作中暴露的缺点给自己敲响了警钟。虽然我认为我很体贴，但我仍然有时粗心大意，主要是装订错误和打印错误。虽然这种错误很容易纠正，但它暴露了我对细节的忽视和缺乏规划。此外，当我遇到问题时，我可能可以使用书本知识来提出解决方案，但我不能说这样做的原则；虽然我知道某些知识，但由于缺乏系统的学习，我不能充分利用相关知识。
因此，接下来我需要继续努力的两个方面是：一切都要提前计划，一切；为了更好地工作，我应该继续学习，通过系统的学习来弥补工作中缺乏的专业技能和知识。如果感谢领导的信任，允许我留在这里工作，那么我想借此机会提出一些想法：公司有很多年轻人才和专业人才，人力资源是公司宝贵的无形资产，希望公司能探索更多的内部人才，同时增加专业培训投资，避免人才培训肤浅，能真正提高公司员工的专业知识和技能。这将不断为公司注入新的能量和活力。
以上是我对试用期工作的简要总结。如果有缺陷，我希望领导能批评和纠正。我将在今后的工作中更加努力，成为值得公司重用的人才。
员工实习期自我评价4
我于20xx年x月x成为公司的试用员工，下个月试用期满，在公司领导的领导下，在同事的帮助下，他们在工作、学习等方面取得了良好的成绩，现在几个月的工作、学习。
作为一名应届毕业生，当我第一次来到公司时，我担心如何与他人共存，如何做好工作；然而，公司宽松和谐的工作氛围和团结的企业文化使我很快完成了从学生到员工的转变。
在轮换实习期间，我参观了制造部门的每个车间近一个月。我以前从未接触过车间的每个职位和生产过程，这与我的专业知识有很大的不同；但各部门领导和同事的耐心指导使我在短时间内熟悉了生产部门的整个运营过程，并对公司的产品和生产岗位有了进一步的了解。
在我部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时地做好领导分配的每一项任务，主动分担领导的担忧；专业和非专业问题谦虚地向同事学习，不断提高和充实自己，在位置上，寻求职责，尽力。当然，当我第一次进入工作场所时，领导不可避免地会纠正一些小错误，但这些经验也让我不断成熟，更全面地考虑各种问题，以防止类似错误的发生。
在此，我要感谢部门领导和同事对我的入职指导和帮助，感谢他们对我工作中的疏漏和不足的提醒和耐心的纠正，特别是在办理辞职手续凭证、人员总表优化、各类文件编号备案电子备案等方面的建议和指导，督促我时刻有人事岗位所需的细心思想和责任感。
经过这六个月，我现在可以独立处理公司员工从入职、转档、转岗、转岗、续签合同、奖惩、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴费文件和名单，处理员工日常文件报销，协助整理公司各部门所需的人事相关资料和数据。在过去的两个月里，我学习并参考了同事和领导在招聘面试中的经验和技能，并逐步提高了他们缺乏招聘人才的知识。当然，我还有很多缺点。处理问题的经验需要提高，部门合作能力需要进一步提高。我需要继续学习，以提高我的业务能力。
这是我的第一份工作。在过去的`六个月里，我学到了很多，感受到了很多；看到公司的快速发展，我深感自豪和自豪，更渴望作为一名正式员工在这里工作，实现我的目标，反映我的生活价值，与公司一起成长。在此，我提出转正，请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。以谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作，为公司创造价值，与公司一起展望美好的未来！
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