李嘉诚名言句子40句精选
尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充沛、旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。以下是小编特地为大家收集的李嘉诚名言句子,欢迎参考。
1、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
2、当我做生意时，就警惕自己，若我有骄傲之心，迟早有一天是会碰壁的。
3、在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。就像参加奥运会一样，你看 一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一点点。
4、思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有健康比拥有金钱重要！——成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好！
5、机遇有了，最要紧的就是你要充实，多了解外面的情况，无论政治、经济，最新的行情，你都要尽量知道。这样，机遇来的时候才有能力去抓住它。
6、我个人和公司都是在竞争中成长的，很多人只看到我今天的成就，而忘记甚至不理解其中的过程，我们公司现时拥有的一切，其实是经过全体人员多年努力的成果。
7、经常看见营销人员见到客户就迫不及待的介绍产品、报价，恨不得马上成交，听着他的专家般讲解，往往让人感叹其销售知识的匮乏，使得他的专业知识不能得到很好的发挥。
8、由沙石长出来的小树，要拔去是多么的费力啊！
9、彻底了解市场的需求，才能百战百胜。
10、对于自己说出的每一句话、做出的每一个承诺，一定要牢牢记在心里，并且一定要能够做到。
11、绝不同意为了成功而不择手段，刘薄成家，理无久享。
12、"追求无我"是让一个人不给别人压力，不因为你的出现让别人不舒服，并且要在任何时候，能够化为无形，化为一种德，化为一种道，化为一种精神和感知，情感的力量。
13、机遇只钟爱那些时时刻刻有准备头脑的人。
14、做生意不是硬技术，而是软科学。
15、理想的路总是为有信心的人预备着。
16、经营企业，"知止"两个字最重要。
17、夹缝中的小树根基更稳，也更有生命力。
18、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。
19、没有失败，只是暂时停止成功。因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
20、做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。
21、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
22、我的钱来自社会，也应该用于社会，我已不再需要更多的钱，我赚钱不是只为了自己。为了公司，为了股东，也为了替社会多做些公益事业，把多余的钱分给那些残疾及贫困的人。
23、一个今天胜过两个明天。
24、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
25、一个职工，如果平时工作马马虎虎，我会十分生气，一定会批评。但他有时做错事，你应该给他机会去纠正。
26、只有博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，双子座其他人的长处，得到他人的帮助，这便是古人所说的有容乃大的道理。
27、人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫作成功，什么叫作真正的幸福。
28、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。
29、人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者，到现在我只敢说经营得还可以。我是经历过很多挫折和磨难，才悟出一些经营的要诀的。
30、能够毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在就应取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司就应多谢他们都对。
31、绝不能为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。
32、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
33、我觉得，顾及对方的利益是最重要的，不能把目光仅仅局限在自己的利上，两者是相辅相成的，自己舍得让利，让对的不会有朋友，这是我小的时候我母亲就告诉给我的道理，经商也是这样。
34、坏人固然要防御，但坏人究竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防御极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防御坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人……既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。
35、做事投入是十分重要的。你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。
36、得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。
37、活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。
38、生命是一种过程。
39、我会不断研究每个项目要面临大概产生的坏环境下呈现的问题，所以往往花90%思量失败。
40、要相识部属的但愿。除了糊口，应给以员工好的前途；而且，一切以员工的好处为重，出格是大哥的时候，公司应该给以员工绝对的保障，从而使员工对团体有归属感，以加强企业的凝结力。
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