人事介绍信
在我们平凡的日常里，很多情况下我们需要用到介绍信，介绍信是证明自己身份，让对方予以配合工作的一种文书。你知道介绍信怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的人事介绍信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事介绍信 篇1
兹有，于年经深圳市人力资源和社会保障局(原深圳市人事局)审批同意，从毕业由深圳市接收。因单位保管不善，毕业生介绍信不慎遗失。特此证明。
申请人签字：档案主管单位审核盖章
年 月日
市人力资源和社会保障局审核栏(存 根)
人事介绍信 篇2
人力资源开发中心：
我单位已于 年 月 日与 x解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至 年 月。以后的人事档案管理费由 x自付。
xxxxxxxxxxx公司
年 月 日
人事介绍信 篇3
工作调动介绍信
新乡市妇幼保健院：
兹我单位同志壹名，身份证号码为：410702198204232035，到你单位工作，人事档案、社会保险、住房公积金手续一并转出，请接洽。
新乡平原新区发展建设有限公司
二〇一x年九月二十四日
人事介绍信 篇4
xx：
兹介绍我单位xx等xxx人前往贵处xxxxx(办理/联系/处理)有关xxxx等事宜。
xx等xxx人对于xx此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。
xx(盖章)
xx年xx月xx日
人事介绍信 篇5
xx小学：
兹介绍xxx等x名到你处分配工作。
请接洽。
调动原因：__________；档案已转；工资转移介绍信自带。
限_______年_______月_______日前报到。
xx区xx小学
年 月 日
人事介绍信 篇6
校档案馆：
兹有我院学生×××，性别：×，身份证号：××××××××××××××××××，学号：××××××××，于××××年××月入我校电子信息工程学院攻读×××××××专业硕士学位，学制××年，将于××××年××月毕业。 该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。
此致
敬礼！
xx
xx年 xx月 xx日
人事介绍信 篇7
介 绍 信
柳州市人才交流开发中心：
兹有我公司员工梁捷到贵中心提取黄旻晟的档案，请给予办理。谢谢支持。 柳州广菱模具技术有限公司 二○○九年四月八日介 绍 信柳州市人才交流开发中心：兹有我公司员工梁裕燕到贵中心提取姜剑宇的档案，请给予办理。谢谢支持。
人事介绍信 篇8
xxx单位：
兹有xxx(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的'各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)特此申请批准提档。
×××××公司
负责人：×××
×年×月×日
人事介绍信 篇9
xxx：
兹介绍我单位xxx等xx人前往贵处xxx(办理/联系/处理)有关xxxx等事宜。
xxx等xx人对于xxx此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。
xxx(盖章)
20xx年xx月xx日
人事介绍信 篇10
人力资源开发中心：
我单位已于 年 月 日与 同志解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至 年 月。以后的人事档案管理费由 同志自付。
***********公司
年 月 日
人事介绍信 篇11
xx：
兹介绍我单位xxxxx同事等xxxxx人前往贵处xx(办理/联系/处理)xxxxx等事宜。
xxxxx同事等xxxxx人对于xxxxx此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。
此致
敬礼！
姓名：(盖章)
20xx年xx月xx日
人事介绍信 篇12
一、总体目标
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、 完成日常行政招聘与配置;
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的'绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
二、劳动关系：
1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。
2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。
3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。
4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。
5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。
三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。
提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。
职责和业绩：
1、发布招聘需求、筛选简历，进行初试并做出评估。
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;整理、完善人事档案资料，制作并签订劳动合同;办理社会保险;复核员工考勤情况并录入K3系统。
3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。
4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。
5、进行内部职位调查，编制公司《职位说明书》。
6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资结算等。
7、收获：***年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳理及《员工手册》的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性行政工作。
人事介绍信 篇13
干部调动介绍信
……干部调动介绍信存根
………………装……………………订……………………线………………… …字第 号
………干 部 调 动 介 绍 信 …… ……： ……兹介绍同志等名到 …… 工作，请接洽。 …（附名单） 二Ｏ 年 月 日
…………………………限 年 月 日前报到 ……字第 号
字第号
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