员工福利方案

时间:2026-02-08 13:41:17 方案 我要投稿

员工福利方案[通用6篇]

  为了确保事情或工作扎实开展,就需要我们事先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是小编帮大家整理的员工福利方案6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工福利方案[通用6篇]

员工福利方案 篇1

  xx年春节即将来临,为体现公司对员工的`关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

  预计人数 55人

  带鱼 1盒 ¥40

  花生油 1桶 ¥107

  酒 1箱 ¥100

  水果 1箱 ¥60

  大米 1袋 ¥30

  鸡蛋 1箱 ¥50

  合计:

  注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。

  一、发放对象:公司全体员工(截止20xx年1月1日前进厂员工);

  二、发放时间:20xx年1月23日(下午16:00);

  三、发放地点:公司办公室

  四、组织发放人员: 彭艳、翟修、黄凤霞

  五、发放方式:由综合管理部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部,我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

  六、物品采购:所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司);

  七、注意事项:

  1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现月饼有发霉或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管理部换取,逾期不换。

  2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所提交的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;

  3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。

员工福利方案 篇2

  1、相亲会

  世界上最遥远的距离不是生与死的距离,而是,我就站在你面前,你却不知道我爱你。很多同事脸皮薄,不知道如何向心仪的他/她表白?帮他们捅破这层窗户纸吧,所谓“肥水不流外人田”哦。

  2、美食盛宴

  年会除了玩好,也要吃好。员工中肯定有很多身怀绝艺的大厨,让他们大展身手的时候到了,公司年会举办一个美食盛宴,每人现场做出自己拿手的美味佳肴,一起品尝一起分享,还能收到异性投来的崇拜眼光哦。

  3、撕名牌

  大家都看过跑男吧,都想成为其中的.一员,虽然很难实现,但咱公司年会可以玩啊,只要设计好剧本,大家自然都争先恐后的参加。

  4、旅游

  全公司一起出去旅游,放松放松,不但可以联络一下各同事之间的感情,让员工吃好玩好,还能帮HR减少了筹备年会节目的烦恼。

  5、化妆舞会

  一些公司女孩子多的可以搞搞化妆舞会,让她们画出最精致的妆容,评委可以选出前三甲,送出女生最爱的化妆品产品。

  6、创意晚会

  公司谁才是创意小王子/创意小公主呢?那我们来个创意节目大比拼好了,看看谁才是真正的创意之星。

  7、悬疑年会

  没玩过密室逃脱,也该看过《名侦探柯南》的电视剧,很想成为他是吧。咱公司年会也可以那样的,只要设计好剧本,下面就是你彰显自己的智慧时刻吧。

  上面就是为大家推荐的20xx年公司创意年会方案,类似的年会方案还有很多,各位可以根据自己的实际情况做出选择。

  最后再嘱咐大家几句哦:

  (1)严禁大声喧哗、打闹,扰乱会场秩序。

  (2)注意安全,切勿兴奋过度,以免发生意外。

  (3)少喝酒,少抽烟。

员工福利方案 篇3

  20xx年春节即将来临,为体现公司对员工的`关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年1月1日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

  预计人数 55人

  带鱼 1盒 ¥40

  花生油 1桶 ¥107

  酒 1箱 ¥100

  水果 1箱 ¥60

  大米 1袋 ¥30

  鸡蛋 1箱 ¥50

  合计:

  注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。

  一.发放对象:公司全体员工(截止20xx年xx月xx日前进厂员工);

  二.发放时间:20xx年x月xx日(下午16:00);

  三.发放地点:公司办公室

  四.组织发放人员: 彭艳、翟畑修、黄凤霞

  五.发放方式:由综合管理部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部,我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

  六.物

  品采购:所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司);

  七.注意事项:

  1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现月饼有发霉或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管理部换取,逾期不换。

  2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所提交的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;

  3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换

员工福利方案 篇4

  妇女节将至,为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公司领导对女同胞的'关心和照顾;提高员工对公司的忠诚度;增强公司凝聚力;为公司业务发展创造良好环境,特提出以下妇女节福利方案,望领导裁定:

  一、福利方案

  (好处:加强公司团队建设,增进团队互助感情;增强企业推广) 行政员工36人:

  (预计2500元左右)

  1、三八节当天,组织公司行政员工参加“团队趣味运动”,获胜奖品(预计20xx元左右)。

  2、三八节当天,所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(预计450元左右) 店铺员工256人:(预计2600左右)

  1,所有员工发放三八节福利贺卡一张

  2,所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息,对内是福利,对外是推广)

  二、行政员工团队趣味运动实施方案

  1.活动主题:希麦服饰快乐女士节

  2.活动时间及地点:

  20xx年3月8日14:00--17:00

  公司大会议室

  3.活动对象:希麦服饰所有行政员工

  4.活动目的:通过特殊节日集体活动,促进团队成员的沟通和协调,激发团队合作能力,让员工体验希麦服饰家庭温暖。

  5.活动项目:

  A,急智抢答 (2-3人一组,分组抢答问题,答对晋级,PK决胜第一);

  B,心有灵犀(4-5人一组排一排,每组派一个代表抽取题目卡,写在队伍后最后一名伙伴背上,依次类推,由排头的伙伴写出答案,看给出答案是否和题目一致)

  C,多人成句(5-8人一组,分2组,每组抽一个词头,在规定时间内,每人写一个字,凑成意思完整的句子获胜)

  D,步调一致(分2队,2人一组,脚步绑一起,从起点到终点接力,用时最短的队伍胜出)

  E,……(根据时间安排待定,另备1-2个项目。原则上每个人只能参加2个项目)

  6.奖项设置(略)

员工福利方案 篇5

  一、设计思路

  根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说,今年中秋福利应该突出以下主题和理念:

  1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子,希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作,很少有时间陪伴父母和家人,为了让父母和家人放心,我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量,让他们感受到公司的诚意和用心,相信会对树立良好的`公司形象、稳定员工队伍,增强员工凝聚力起到一定的作用。

  2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动,招商和招租工作陆续展开,通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的,员工或多或少会掌握一定的客户资源,通过公司统一发放纪念性的礼品,无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

  3、浓情中秋,月圆人团圆。

  4、精美,实用,健康,时尚。

  二、福利内容及费用预算

  根据《薪酬结构管理制度》规定,中秋员工福利标准为500元/人,总体费用预算:13000元(26人*500元);

  结合设计思路建议福利内容如下:

  方案A:

  方案B:

  三、时间安排

  1、市场调研时间:20xx年8月7日至19日;

  2、采购、制作、准备时间:20xx年8月20日至29日;

  3、发放时间:20xx年9月1日至3日。

员工福利方案 篇6

  第一、 就餐福利

  从公司企业给出的员工福利方案中看,餐饮福利是主要的一部分,按照公司自身不同的经营需求,根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。

  第二、 住房福利

  住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一,针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业提供的宿舍(内含空调、电视、热水器以及饮水机等),而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业按照有关的.法律法规为员工们提供了住房公积金,解决员工们的住宿问题。

  第三、 节日福利

  在员工福利方案中,节日福利是很重要的一部分,即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴,妇女节、劳动节等可享有纪念品。

  第四、 假日福利

  凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分,假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职普通员工都可以享受,而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到,带薪年假通常在五天到十五天左右。

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