方案公司

时间:2023-06-04 11:25:53 方案 我要投稿

【实用】方案公司四篇

  为了确保事情或工作有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。那么制定方案需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的方案公司4篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

【实用】方案公司四篇

方案公司 篇1

  20xx年春节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品,本次礼品是本着生态健康理念,在我要道地网,选择道地生态黑猪肉系列和生态散养黑鸡系列礼品。凡在20xx年1月15日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

  预计人数 55人

  道地生态黑鸡礼盒(大吉大利) 1盒

  合计:1023元

  注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。

  一.发放对象:

  公司全体员工(截止20xx年1月15日前进公司员工);

  二.发放时间:

  20xx年1月15日(下午16:00);

  三.发放地点:

  公司办公室

  四.组织发放人员:

  五.发放方式:

  由综合管理部统一发放,各部按通知时间,安排人员到指定地点领取,各部门领取时根据附件表格,自行将当天在职人员名单统计清楚,并请在20xx年1月15日前提交到综合管理部,我部将按部门提交名单实际人数发放数量;

  六.物品采购:

  所有物品需在发放当日上午10:00准时送到公司。

  七.注意事项:

  1、各部门在将礼品领回去之后,请尽快发放给各位员工,如发现严重破损或其它质量问题,饮料有开启过期现象,请勿食用,并请发放当天及时到综合管理部换取,逾期不换。

  2、为避免出现有人重复领取,我部只按各部门所提交的名单人数发放,请各部门准确统计好名单;

  3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的`情况,如损坏情况不严重,而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的,将视情况而定再做更换。

  公司办公室

  20xx.12.11

方案公司 篇2

  活动主题:心向明月,共绘圆满

  一、目的

  1、让员工过上一个愉快的中秋,提高员工士气;

  2、加强员工内部沟通,促进员工关系的进一步融洽,增进员工对公司的归属感与认同感;

  3、以活动为契机让员工表达心声,建设企业内部形象;广集员工智慧,共绘未来。

  二、参加人员:xx传古文化传播有限公司、xx越卓会展服务有限公司、xx品租实业有限公司全体员工。

  三、时间:20xx年9月27日周日 19:00-20:30。

  四、地点:正大广场

  五、活动流程

  节目安排

  19:00--19:05 入场、分发食品

  19:05--19:15 总经理致词

  19:15--19:55 游戏:歌曲接龙(附件一)

  19:55--20:25 猜灯谜(附件二),抽奖(附件三)

  20:25--20:55 朋友心声(附件四),抽奖

  20:55--21:00 放孔明灯

  六、工作分工

  1、上海品租实业有限公司负责广场照明灯、音响设备的安装调试。

  2、上海越卓会展服务有限公司组织工作人员活动开始前将现场布置完毕;

  3、工会负责及时购买橙子、矿泉水及奖品(月饼大礼盒)并负责现场分发橙子及矿泉水;

  4、各部门领导及稽核办负责现场指挥、维持秩序;

  5、员工关系组担任活动主持。

  七、所需物品及费用预算

  1、奖品:电动车1辆、月饼大礼盒3盒、雨伞5把、t恤5件、餐券5张、扇子5把;

  2、食品:橙子2100个、矿泉水2100瓶;

  3、活动道具:孔明灯1个、信封2100只、纸箱2个等

  附件1《歌曲接龙》

  每组100人(可从现场随意抽取整列或整行的员工),从第一个人开始,按次序每人唱一句含有指定字眼的的歌曲,每人所唱的歌词不能有重复,3秒接不上来的为败者,遇败者跳过,直至唱到每组的最后一人。

  第一组:每人唱一句含"月"字的歌曲;

  第二组:每人唱一句含"yue"音的字(如月、约、越、乐等)的歌曲;

  第三组:每人唱一句含"liang"音的字(如亮、两、凉、晾等)的歌曲;

  第四组:每人唱一句含"qiu"音的字(如秋、求、囚等)的`歌曲。

  等四组接龙结束后,公布对败者的集体惩罚:仰天向月学狼嚎。

  此游戏参加人数较多,可迅速调动开场气氛。

  附件2《猜灯谜》

  1、十五的月亮(打一成语):正大光明

  2、十五的月亮(打一演员):高圆圆

  3、乌龟盖了栋房子住进去(打一药名):盖中盖

  4、乌龟又盖了栋房子住了进去(打一药名):新盖中盖

  5、左边一太阳,右边一太阳,站在太阳上,反而不见光:暗

  6、一只蜜蜂停在日历上(打一成语):风和日丽(蜂和日历)

  7、第十一本书(打一成语):不可思议(book十一)

  8、手机为什么不能进水(打一成语):因为:机不可失

  9、一个女人第九次结婚(打一个城市名):巴黎(八离)

  10、这个女人又离婚了(打一成语):前功(公)尽弃

  11、什么东西加热后变固体:蛋

  12、什么动物可以贴在墙上:海豹(海报)

  13、一头公牛加一头母牛(猜三个字):两头牛

  14、米的妈妈是谁:花(因为:花生米)

  15、布怕什么?纸怕什么:不(布)怕一万,(纸)怕万一

  备注:所有员工均可抢答,答错的员工在猜谜结束后为大家表演一个节目,第一个说出谜底的员工可参加抽奖活动,中奖率100%,可调动全员的参与热情。最多有15名中奖者。

  附件3《抽奖活动》

  1、将印有奖品名称的共53张奖券放在抽奖箱内供抽奖者抽奖;

  2、奖项设置:一等奖1张、电动车1辆;二等奖3张、月饼大礼盒1盒;三等奖50张雨伞、t恤、餐券或扇子的其中1样;

  3、各部门总监(或部长)现场为本部门获奖者颁发奖品。

方案公司 篇3

  一总则

  第一条为了规范员工年终奖金发放的管理,确定年终奖金发放的程序以及额度;本着激励员工的工作热情和用心性,提高员工的忠诚度和归属感;按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配;根据工厂的经营状况及发展规划特制定本年终奖金分配方案。

  第二条本规定适用于柳州市XXXXX总厂除经营班子以外的所有员工。

  第三条本规定只作为工厂分配年终奖金总额的依据,工厂下属各部门需在所分配的奖金总额范围内,制定本部门发放年终奖金的明细分配方案。

  第四条工厂下属各部门制定的年终奖金发放方案应兼顾核心员工、普通员工的利益,作到内部的相对公平。

  第五条工厂下属各部门制定的发放年终奖金方案需报综合办公室备案。

  二年终奖金总额的提取及系数的确定

  第六条年终奖金提取总额从柳州市XXXXXXX总厂每年度利润总额中提取。具体比例视当年工厂经营状况及发展计划而定。

  第七条年终奖金提取数额由工厂经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。

  第八条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导成员讨论确定。

  第九条年终奖金系数一般设定为[0,2],如工厂经营效绩突出,也能够大于2。

  第十条年终奖金系数是每年工厂年终奖金系数的平均数。

  三年终奖金分配方案

  第十一条:年终奖金的分配流程

  (一)评分阶段

  1、由工厂相关部门结合自身状况,依据《人事考核制度》、《质量奖惩条例》、《员工守则》等开展自评,并将结果上报到综合办公室;

  2、综合办公室根据各部门上报的自评结果为参考,并依据掌握的各项综合信息为部门打分;

  (二)数据分析阶段

  1、综合办公室将各部门上报的评分结果汇总,作为工厂年度的经营效绩成绩;

  2、综合办公室并依据工厂下属各部门的成绩按照从高到低的顺序排序;依据排序结果进行分档;

  3、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。

  (三)构成方案

  1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内工厂下属各部门的不一样级;

  2、最后将不一样的年终奖金系数赋予不一样的档次、不一样级的员工;

  四综合办公室的职能

  第十二条制定年终奖金总额分配方法

  年终奖金总额分配参照以下公式确定:

  F(t)=Q(p)×N×M其中:F(t)是本年度年终奖金总额分配总额

  Q(p)=∑工厂当年12个月的月平均工资总数/12

  N是工厂第12月份的实际在职人数

  M是年终奖金系数

  第十三条确定工厂分配档次的原则

  工厂分配档次参照以下状况执行:

  (一)按照从高到低的顺序分为三档,第一档成绩为最优;

  (二)当年工厂利润为0或者为负数的,务必为第三档;

  (三)当年工厂出现否决性指标的,不得列入为第一档;

  (四)当年工厂利润下降的,不得列入第一档;

  (五)同档次内年终奖金系数允许不一样;

  (六)同档次内不一样部门依照财务指标、发展指标、管理指标的得分确定在该档次的级数或降低一个档次,降低档次的部门在新档次内排第一级。

  第十四条确定不一样档次的年终奖金系数范围

  依据不一样档次的划分,年终奖金系数参照一下范围划分:

  第三档[0,0。5]

  第二档(0。5,1。5]

  第一档{1。5,2]或[2,∞)

  第十五条确定参与年终奖金分配的员工范围

  (一)在本单位连续工作时刻超过6个月的员工有资格参与年终奖金分配。

  (二)下列员工不参与年终奖金分配

  1、临时工;

  2、处于医疗期的员工;

  3、企业外聘的专家、顾问;

  4、待岗职工;

  5、在进行年终奖金分配时处于试用期的员工;

  6、劳动合同中未约定试用期,在本工厂工作不满一个月的社会招聘员工;

  7、年终奖金分配前与单位解除劳动关联或非正常离职的员工;

  8、年终奖金分配时在企业的`实习学生或已经签订双方协议并已经上岗实习的应届毕业生;

  9、工厂认为不应参与年终奖金分配的员工。

  五附则

  第十六条本规定的解释权、修改权由综合办公室执行。

  第十七条本规定自颁布之日起执行。

  奖金分配方案(5):

  部门奖金分配方案

  为规范部门管理,提高工作用心性和工作效率,保证各项工作顺利进行,逐步实现管理规范化、标准化,真正做到公平、公正,按劳取酬,特制定本办法。

  适用范围

  本办法适用于内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司销售部。

  分配原则

  按照“各尽所职、按效分配”的原则,对员工所在岗位的工作业绩进行考核,并将考核与奖金挂钩,使奖金分配真正发挥其在部门管理中的调节作用,使职工树立奋发向上的进取精神,切实调动职工的用心性,发挥大家的创造性。

  分配程序

  每月部门奖金总额由矿业公司人力资源部门下达,本部门根据月度经济职责制考核结果,由部门负责人分配各专业的奖金总额及专业负责人的奖金,各专业负责人分配各专业人员的奖金。

  分配完成后,由部门负责人审核签字,上报人力资源部门。

  考核办法

  依据人力资源部门核定的奖金,预留奖金总额的30%进行考核,其余作为基本奖金。

  分配细则

  所有人员到达要求出勤天数,无旷工、迟到、早退现象,无重大工作失误的,原则上可拿到基本奖金。如出现重大工作失误,另行考核。

  在基本奖金的基础上,加上部门和专业的考核奖金构成每位员工的月奖。基本奖金的计算方法参照公司人力资源部制定的有关制度条款。

  考核奖金的考核范围:

  月度工作计划完成的及时性;

  工作任务的完成质量;

  培训考核成绩;

  日常工作完成的及时性及完成质量;

  违反部门其他规定的;

  各专业的考核

  部门或专业嘉奖:

  工作业绩突出的;

  合理化推荐奖;

  奖罚

  按照《销售部经济职责制考核办法》所规定的资料,根据月度考核结果,对考核奖金部分进行二次分配。

  其他规定

  1、本办法经销售部全体员工讨论透过后开始执行。

  2、本分配办法最终解释归销售部,如有和公司考核制度相冲突,以公司制度为准。

方案公司 篇4

  主题:我的情人节浪漫,我来作主!

  ——爱恒信珠宝点亮 20xx 2.14情人节

  这一天,天使的眼泪凝结成钻石,原来爱,早有天意。

  你可曾知道,在时间的最初,世界一片荒蛮,有颗钻石已经降落到地底因为这段感情,祝福划落爱神的脸庞,那划过的弧线便是这一生注定的邂逅,冥冥之中,爱有天意。

  有些爱,早已命中注定是万亿年,远古苍茫大地与浩瀚宇宙,这颗眼泪被神静静包裹着,凝结成唯一的一颗。是幸福是祝福亦是瞬间感悟,那璀璨切面,映出的灿烂笑容,今生,命中注定只为你一人绽放。

  20xx的情人节,浪漫如期而至,爱恒信珠宝捕捉“她”在收到钻石那一刻,眼中无尽惊喜与幸福幻化的璀璨泪光,以爱之名,用钻石把瞬间凝固成永恒。让你眼中的她因钻石而得到心仪已久的幸福。

  世人相信,每段感情都早已注定,而爱恒信相信,钻石是这份天意唯一的见证。在时间的最初,爱神为每一段姻缘落下的一颗晶莹泪珠,从天堂滴落地心,凝结着祝福与祈愿,经历亿万年的情境交错,在这个特殊的日子寻到她真正的归宿,化成她喜极而泣的眼中那晶莹泪光。

  希腊传说中,钻石本就是天神的眼泪,形成于33亿年前,超越了时间和自然的力量,经历了难以想象的旅程,来到我们面前,带着从未黯淡永恒坚定的光芒,见证每一段被爱神以泪祝福的爱情。没有任何事物比钻石更能喻示真爱的特质:坚韧璀璨,经历时间空间转换仍历久弥新,而最为重要的是,它象征天长地久的永恒,33亿年,在天荒地老之前就已经为爱而生。还有什么,能比在庆祝爱情的这一天,用钻石永恒光芒照亮她的笑容更美,勇敢说爱吧,以钻石的名义,这爱是被上天祝福的宿命。2月14日,爱神的眼泪坠落人间,照耀注定数十亿年的幸福。

  当爱情命中注定,就有一颗钻石为你们存在

  她是人类目前所知最坚硬的天然物质,比地球上硬度仅次于她的矿物质还要硬58倍。“钻石”一词来源于希腊语“adamas”,意为不可征服的, ——— 如人类的爱情。

  我们用钻石表明爱的坚定,我们用钻石证明一生一世的誓言,从浪漫到坚贞,钻石涵盖了爱的所有美丽语言,那顽强而灿烂的光亮,闪耀着冥冥之中无声的约定,亿万年至今,生生不息。

  希腊人认为钻石是天神的泪珠,每一段爱情都已经为上天注定,爱神的那滴眼泪凝聚祝福与保佑,经历数十亿年的历练,到达主人手中,终于见证预言成真,幸福的永恒。

  不仅是神话,每一颗钻石,都是跨越艰难才来到主人手中,那璀璨光芒中闪烁着缘分与天意。最年轻的钻石,都有九亿年的故事,它们形成于高温高压的地球深处,直到强大的力量把它们和火山熔岩一起送上地表,这地表之旅充满危险,它们可能被岩浆湮没,亦可能变成二氧化碳气体,或者受水流冲刷,被埋没于泥沙之中,等待被人类发现的那一天。一块钻矿石,经过划线,辟开,打磨和切割,天然的璀璨光芒才能破茧而出,为有情人见证永恒,凝视那一颗经历了千辛万苦才映射会心笑容的钻石,你一定会明白,这正是爱,动荡和磨砺,时间空间自然的改变,都无法磨灭真爱璀璨而顽强的闪烁,即使天地黑暗,那一点钻石光芒,足够照亮希望,指引爱情方向。

  属于你们的钻石是独一无二的,因为你们爱情是独一无二的

  刚开采出来的钻石在进行切割和打磨之前会依照切工,净度和色泽分选入多达16,000隔不同的品类,钻石的4C标准(颜色,重量,切割以及净度),决定了世界上没有两颗完全相同的.钻石,—— 如爱情。

  谁说,幸福的人都是相同的?每一段爱情,从缘起到牵手,再到永远,都是独一无二,唯有以钻石的璀璨方能呼应你们对幸福的感念。人们相信,钻石是有灵性的宝石,能够呼应出拥有人的独特气质,闪耀主人的真我光彩。每个女人都希望自己是特别的,尤其在爱她的人眼中,她值得最好的。用钻石赞美她的独一无二吧!闪耀默契的光芒,沉静而灿烂,那是心心相印的自豪,是属于你们的独特的印记,刻在彼此心上,如钻石闪耀,永恒不灭。

  2月14日,西方浪漫的情人节,地球上每个角落都在宣扬爱情,同一时刻,闪耀各不相同的感人瞬间。用钻石告诉她,她是特殊的,是这世间独一无二的只属于你的幸福,她值得这一颗命中注定来到她手中的钻石,那灿烂光芒,是你们无声的约定,上天见证,你们相爱,不离不弃,即使如钻石一般经历沧桑变迁,仍然顽强闪亮真爱光芒,这钻石,是爱神用眼泪凝结的祝福,也是期待,数十亿年的约定,因你们而圆满。

  璀璨美钻:

  经年累月的大自然奇迹

  钻石是极之罕有的天然瑰宝。每颗钻石的独特个性与其背后不同的故事赋予它更人性和珍贵的价值。过去数百年来,钻石一直见证人类每个重要的时刻。今日,钻石继续以神秘浪漫气质令世人倾倒:戴上爱恒信钻石,见证幸福永恒的爱!

  以上内容做成大的展板,通过文字的包装描述来表达钻石的情感载体。进而提升品牌美誉度,促使消费者对钻石的拥有欲望埋下伏笔。

  活动布置:

  1、店外布置: X展架、悬挂活动主题条幅、2米(高)*2.5米(长)KT板加背胶展板

  2、店内布置:布置成浪漫氛围,吊旗、心形粉色汽球搭成拱门、玫瑰花在橱窗集中展示并写上花语、情侣大公仔展示

  3、音乐:情人节快乐、你最珍贵、知心爱人、情深深雨蒙蒙

  4、物料:宣传单张、品牌册、X展架、横幅、KT板、礼品、寻宝标签

  一、有爱就有爱恒信

  擦亮你的双眼,寻找爱情宝藏

  一个情字,诠释了人世间所有的“爱”,囊括了爱情,亲情、友情等等的感情,可见内涵寓意之广大,爱恒信首饰珍爱世间的每一种感情,也感谢世间的每一种感情,由此,爱恒信首饰成为了“爱”的化身,有爱的地方便有爱恒信首饰,有光明的地方就有爱恒信首饰。 来店顾客均可参加“爱情宝藏”活动,在店内首饰标签上寻找分别写有“有爱就有爱恒信”7个字样的小标签,集齐7个字样的标签即可免费兑换爱情宝藏。奖项设置如下:

  价值***元的K金项链、金玫瑰等5个宝物。

  二、玫瑰花语表心意

  有情人的地方,就有花;有花的地方,就有情人。情人节期间在爱恒信珠宝购物500元即可获得寓意着“我爱你”玫瑰花,让你在送她礼物的时候又增添了几分浪漫。

  细则:

  购物即可获得玫瑰花1枝 寓意“你是我的唯一”

  500——999元 3枝 寓意“我爱你”

  1000——1499元 5枝 寓意“爱你无怨无悔”

  1500——2499元 9枝 寓意“天长地久”

  2500——3499元 10枝 寓意“全心全意”

  3500——4999元 12枝 寓意“心心相印”

  5000元以上 20枝 寓意“永远爱你,此情不渝”

  三、爱情“夹夹乐”

  在情人节期间,精心为您准备了一个考验你和爱人之间的配合是不是超呼常人趣味游戏,“爱情夹夹乐”活动。让您在欢快的购物后还有机会夹出大奖。

  细则:

  购物满500元以上的情侣每人拿一支筷子,两人合作把盆里的乒乓球夹到另一个盆中,时间为一分钟。夹的越多奖品越大!

  奖品设定:

  3个球~4个球 巧克力

  5个球~6个球 XXXX

  7个球~8个球 XXXX

  9个球~10个球 XXXX

  11个球以上 XXXX

  活动条件:

  500——999元 1次

  1000——1499元 2次

  1500——2499元 3次

  2500——3499元 4次

  3500——4999元 5次

  5000元以上 6次