负责人述职报告模版
在日常生活和工作中，接触并使用报告的人越来越多，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编为大家收集的负责人述职报告模版，仅供参考，希望能够帮助到大家。
负责人述职报告模版1
xxxx年4月我加入集团公司，被委派到本公司财务部，切身感受到异样的工作氛围：工作忙、节奏快、时间紧、压力大。
回顾这一年多的时间，经历的大事历历在目，虽然有点疲惫，但同事们对工作的热情和激情让我兴奋不已，我只有加倍努力地工作来融入到这个另人心潮澎湃的团队。
现对所做的工作作简要总结。
1、加入之前就知道本公司有上市的宏伟蓝图，让我迫切想参与这一过程，参与ipo的运作，但我也知道这过程的艰辛和曲折，以及对财务人员的历练和磨练，亲身经历了才知道过程的痛苦和得失的取舍。在集团领导的配合和支持下，组织参与了外部审计、以及券商律师的会审和咨询顾问，受益匪浅，明白了与规范的`差距，明白了未来的道路和方向。事实上，虽然公司成长很快，但出现的问题很多，需要面对和解决的问题也很多，是一如既往还是革故创新，英明的公司领导给我们做出果断明智的选择。江苏高投的介入，几次尽职调查的配合，我们将更坚守信念，沿着设定的目标和方向继续前行。
2、核算基础薄弱，核算力量单薄，是母线公司前行的阻力，为了克服这些困难，我们招聘了一些人员充实了财务力量，聘请了外部审计人员现场诊断，针对病因找出解决的根本。在新生力量的支持下，在我以及其他领导的指导下，改变了母线公司账务不清的现象，对历年来的帐套进行了梳理，对客户往来彻底的清理，对仓库材料全面的盘点，对供应商往来全面的核对，对所有帐套进行了全面核查和调整，了解和熟悉了公司所有情况，得出了母线公司的真实净资产。全新建立20xx年新帐套，更改过去核算不健全不完善、要数据没有数据、要核查没办法核查的现象。
3、严格的制度是企业管理先进和规范的前提，公司在不断改革，组织机构在不断调整，业务流程要不断更新，已有的制度规定已经不能适应新的形势。为建立规范的业务制度，确立合理的业务流程，提高各部门工作效率，减少各部门工作扯皮的现象，为改变过去财务基础管理薄弱、管理意识不强，参与制定了一系列财经制度，包括财务核算基础管理规定、财务档案管理规定、固定资产核算管理规定、个人往来核算管理规定 、质量成本核算管理规定、成本核算管理规定、财务发票审核管理规定，资金计划管理规定。对于业务内控制度的完备，详细拟定了销售收款制度、采购付款制度、生产核算制度、财务管理制度、融资担保制度等一系列制度规定。有严格的制度，还需要很好的执行力，财务对照制度规定，严格执行，不徇私情，虽然这一举措激化了和其他部门的矛盾，引起了有些人员的不理解，但我相信，一切为了公司的宗旨和原则不变，财务人员的耐心和解释到位，公司的管理会大步向前的。
4、内部考核是对所有财务人员工作提升和进步的助推剂，只有查错防弊，工作才有进步，全员才得以提高。针对公司新的组织机构和新的核算要求，建立了岗位责任制，明确了岗位职责，建立切实可行的岗位考核办法，在财务内部形成了竞争、优胜劣汰的氛围。财务对一些岗位定期调岗，选择优秀和出众的到重要岗位，努力提高财务人员的整体素质和能力。
5、全面推行事业部核算。20xx年母线公司开始试行事业部核算，09年正式推行事业部核算，并对事业部进行绩效考核。为了加强对各事业部成本费用的控制，准确考核各事业部业绩，财务中心对照各项材料及辅助材料消耗定额，控制超计划材料的领用。为保证各事业部业绩指标真实准确，财务中心定期检查各事业部核算台帐，督促及时归集各事业部费用，减少费用延迟报销，减少各事业部利润虚增现象。对事业部核算采取产值成本费用配比的方法、对制造费用采取固定单价的办法、对在外货款采用收取财物利息的方法等，每月分别计算各事业部利润。同时，财务中心收集了一些合同成本预算资料，根据实际成本情况，详细分析各合同预算与执行差异，杜绝合同串号，减少合同成本漏报、虚报，准确核算各合同真实成本，为业务费结算提供真实资料。
负责人述职报告模版2
一年似水而逝，新老年更替之时，回望工作中，吸取经验，以启发明年的工作中。
当期是自己做为对外经济贸易系教务长的第二个学年，在上个学年的基本上，自己依照明确的工作目标，以自主创新的规定对全系列的工作中开展管理方法，秉着人际关系理论的观念，对全系列的资金投入开展配制，充足有效地运用全部的教育资源，以求取较大的课堂教学与教学管理的经济效益，在这个基础上，全系列的工作中在上个学年的基本上，拥有很大的有起色，拥有一定的自主创新实际效果。
这一学年，就是我系迄今为止，教职工数最多，学员人最多，状况转变较大、数最多的一个学年。从招收经营规模上看来，我系计划是500上下，但最终总新生儿总数做到了950人，从而造成了新学期开学之初老师与高校辅导员的分配在一定水平上发生一些动荡不安。但大家提早干了很多的工作中，把处于被动的局势基本上扭曲过来了。此外，当期我系依次一共有五位职业老师得病住院治疗做手术，这对课堂教学层面产生了一定的不良影响，但大家有效配制老师，老师也紧密配合，使全部课堂教学工作中相对性稳定，沒有发生教学事故；而且，这一学年，我系应对的也有2个技术专业的教学评估、职业教育国际性讨论会材料的突袭汉语翻译及其教研组负责人的替换等重特大事儿，但大家踏踏实实地工作中，摆脱了一系列的艰难，使我们在课程管理与教学管理等层面，都获得了一定的考试成绩。
整体而言，本学年自己的工作目标十分清楚，坚持不懈以课堂教学工作中的管理中心的标准，使全系列的工作中关键发生了下列好多个特性：
（1）全系列工作中的指导方针确立。依据学校的建设规划，我系在新学期开学之初，就制订了工作中具体指导构思，即：以日常管理方法为基本，以师资力量基本建设为关键，以提高工作效率为方式，以组织建设为确保，以综合实践课程为突破点，以见习学生就业为着力点，提升课堂教学与教学管理的融合，全方位推动对外经济贸易系的各项任务。
（2）组织建设有长久的发展趋势。当期，我系对课堂教学管理方案、教研组工作规范、老师考核机制、科学研究奖励机制、薪级工资分配机制、见习与学生就业强烈推荐规章制度、见习学生就业管理方案等关键规章制度开展了修定。如今各种各样规章制度基本上健全，在规章制度的管束下，全系列的管理方法就越来越简易而合理了。
（3）综合实践课程进行得不错，有一定特点。当期，我系每个技术专业教研组都依据系院新学期开学之初的布局，在其中陆续进行了实践活动教学过程，每一个技术专业的二年级，都挑选出二门或二门之上的技术专业主干课程，进行综合实践课程，尤其是文桂花教师主持人的网络营销实践活动课程内容、财务会计教研组室的财务会计仿真模拟综合实践课程、股票投资技术专业的仿真模拟项目投资主题活动、网络技术技术专业的各类专业技能实践活动与学习培训考試等主题活动，对于我系的综合实践课程的进行，奠定了优良的基本，作出了有利的探寻。
（4）课程管理工作中与学员管理方面紧密联系。当期，我系创建了三大会议制度，即：高校辅导员与教研组负责人联络会议制度，高校辅导员、学员意味着与任课老师沟通交流会议制度，高校辅导员经常性参与教研组会议制度。而且要求每一个学年的新学期开学与期终的2个时间段，各技术专业教研组务必与有关班集体的学员开展沟通交流、沟通交流与正确引导。
（5）见习与学生就业工作中获得有效的分配与整体规划。当期，依据我系下期大学毕业生多，见习与就业问题大的状况，我系提早对见习与学生就业工作中作出了整体规划，将有关的规章制度开展健全，并将有关的分配提早通告学员，提升了清晰度。
（6）有效整体规划大学毕业生工作中，把大学毕业生的管理条例、课堂教学与见习分配以书面形式的方式随学员成绩表通告父母，让家长了解何时该干什么，什么事情是务必要做的，以相互配合学员及课程管理工作中的进行。下边，从好多个层面，论述自己当期的工作中与管理方法状况。
一、课程管理层面
（一）紧抓
课堂教学管理方案基本建设，标准日常课堂教学程序流程
课程管理工作中是一项关键而又繁杂的工作中，是院系工作中的管理中心，是院系发展趋势的重要，我系是我院较大的院系，教职工有100多位，学员总数超出2500人，有6个技术专业教研组，涉及到八个技术专业的课堂教学每日任务，而课堂教学管理者与别的系是一样的，在这类情况下，假如课程管理工作中没捉到细处，可能比较严重危害全系列甚至该校的课堂教学工作中，因此，从20xx年暑期逐渐，就紧抓课堂教学管理方案的基本建设，并以学校相关课堂教学文档为根据，制定了一套详细的包含课堂教学管理方案、科学研究管理方案、老师塑造规章制度、考勤系统规章制度、教师考核暂行规定、老师薪级工资执行暂行规定的课程管理文档，标准了日常课堂教学程序流程，使课程管理系统化，教师考核公式法，岗位工作职责透明度，规章制度制定后，历经系务大会及系老师意味着会的数次探讨、改动、定型，并于当期新学期开学的第一周就机构全体人员教职工努力学习落实，一期出来，已成效显著，院系领导干部、课堂教学做事不会再一天到晚困惑在零碎事务管理中，有大量的活力去考虑到院系的发展趋势和专业建设的提升。众多教职工严格遵守和维护保养各类管理制度，当期系院除一名老师因事一次上课迟到15分钟外，无一切教学事故产生，调课休假状况也比以往降低很多，课堂教学反映也很好，除开3位新入职幼教在新学期开学前几个星期课堂教学有不理想化的反映外，无其他课堂教学举报。拥有标准完善的课堂教学管理方案，当期系院的课堂教学工作中能够 说成完满地按质按量地完成了。
（二）抓教师队伍基本建设，提升教学水平
我系技术专业多，骨干教师多，老师流通性大，老师的塑造每日任务重，我系还需要出任我院各技术专业的高校英语课堂教学工作中，当期因扩大招生，有近10名老师是临时性招骋入岗的，这毫无疑问给课堂教学工作中产生了工作压力。为了更好地塑造和协助新入职幼教，尽早融入课堂教学职位，创建了一帮一，以转介绍的规章制度，每个教研组都保证有方案，有全过程，有汇总，贯彻落实塑造新入职幼教的每日任务，而且立即依据各类管理制度考评老师的日常工作中，为了更好地把握教师教学的第一手资料，有的教研组负责人一周上课达十次，为了更好地协助有课堂教学反应的新入职幼教，有带新入职幼教每日任务的老老师，每星期坚持不懈听所帮目标的课，从零以身作则，使我系的课堂教学工作中得到圆满完成，教学水平也获得了非常大的提升，并不断涌现了像xx、xx、xx那样一批敬业爱岗，备受学员五星好评的新入职幼教。
另外，大家全力调节老师构造，不公平增加引入幅度，也增加了取代的幅度，当期，我系共辞退了十名老师，提升了师资队伍的构造。
（三）狠抓教学评估，以评促建促改，促进专业建设与课堂教学工作中往前发展趋势
教学评估是上级领导主管机构对各个学校的一种查验、考评、监管方法。我系当期有两个技术专业参加由省教委机构的评定，因为我系或是初次接纳这类评定，无工作经验，无参照，因此工作执行力大，每日任务也非常重，自己在前一个学年，就创建了专业评估领导成员，对评定工作中开展全方位的管理方法与催促。全部的评定材料全是不断发展，一点一滴搜集、梳理、编写，参加评定的经英技术专业教研组、对外经济贸易管理方法教研组的老师们在各教研组负责人的亲自领着下、历经大半年多艰苦奋斗加巧干，日夜奋战，仔细认真地完成了从编写自评报告、实践具体指导到各种各样材料的基本建设工作中，每一个教研组都创建了40好几个评定档案资料，撰写了2本分析报告及实践手册，顺利接纳了评定专业的评定，而且获得了专家团的五星好评。本次的教学评估，消耗了大家两个技术专业教研组诸位老师的许多 精力，另外也给大家系院的课程管理工作中产生了质的跃变，标准了大家日常的课程管理，使大家的课程管理
有章有据，全部课程管理迈上了一个新高度，促进了系院的课堂教学工作制度地往前发展趋势。如今我系别的各教研组的工作中及院系的考评管理方面都按评定的规定来做，因此专业评估带来大家的不只是评定根据后的愉悦，大量的是以评促教、以评促建、评建融合、重在基本建设，使我系的课程管理工作中拥有一个长久身心健康的发展趋势。
（四）抓课堂教学考评，推动规章制度的落实和贯彻落实
创建和标准课堂教学管理方案关键的是要抓落实和实行。当期的第八周和第16周我系各教研组对全体人员老师开展了全方位的课堂教学大查验，严苛依照系院制定的课堂教学考核机制开展考评。从2次全系性的教学检查、考评看来，日常课堂教学正逐渐规范性，全部老师保证授课有教学设计或教学课件CAI，批改作业频次都做到了规定，教师互上课频次都能进行，有的教师上课高达十多次，下班了指导答疑解惑也做到了要求的频次，避免了教学事故的产生，无端休假和调课获得了操纵。为了更好地确保规章制度的权威性，对有违法行为的老师一律按规章制度要求解决，及时反馈和公示公告，并由院系及教研组负责人各自找老师交谈。下半叶，这种老师的工作中拥有非常大的改变。管理制度获得了全方位的贯彻落实，课堂教学工作中也在管理方法中看到了成果。
（五）抓教科研教学改革，提高教师的基础理论水准和科学研究工作能力
学科建设是高等学校的一项关键的工作中，研究成果的开发设计能够 提升和升級学校的名气，我系因为老师构造难题，年轻老师占80%，科学研究能量较差，在搞好日常课程管理工作中的另外，系院一再强调科学研究的必要性，而且就学科建设签订了专业的奖励机制。20xx本年度，我系有财务会计教研组和大学英语教研组的二项科学研究教学改革课题研究《高职院校经贸应用型人才的培养模式研究和实践》、《高职大学英语1 x考试模式的研究》得到院级课题研究，有19名老师在30多种多样学术期刊上公布论文发表40数篇，并且也有5名老师在全国各地的.核心期刊上发布了6篇毕业论文，使我系的学科建设拥有新的进度。
为了更好地融入学校迅速发展趋势的必须，很多中、骨干教师在进行好日常课堂教学教科研工作中的另外，仍在大力加强集中学习，有10多位老师参与了在职考研课程内容的学习培训，许多 技术专业老师还参与了各种资格证书的考試。有10名老师作了全系列或本技术专业的学术研究专题讲座。也有5名老师参加了一些技术专业教材内容的撰写工作中，从而能够 看得出，本系的教科研教学改革工作中已经蓬勃开展，而且得到了一定的成果。
二、学员管理工作
怎样提升教学管理，使教学管理与课堂教学密切紧密结合，是自己一直思考的难题，也是工作上的一个关键。当期，对于我系学员的特性，大家开展了一些创新管理，创建了三大联络会议制度，实际以下：
（一）学生工作主旋律确立，学员工作方案较完善，学生工作精准定位较有效
当期，我系学员管理方面的主旋律是下列这三个层面：
（1）全体人员管理方法，使课堂教学与教学管理紧密结合；
（2）提升正脸正确引导，融合管理制度，构建优良的学习气氛；
（3）教学管理由主要表现管理方法深层次到本质管理方法。在这个主旋律下，大家融合前边上述的“三大会议制度”，把课堂教学工作中与学生工作有机化学地融合，产生了全体人员鼓励，齐抓共的新局势。实际有以下自主创新之处：
1、20xx年5月10日，我系创立了以教务长为小组长、系党支书为副处长、教研组负责人和三课老师、高校辅导员意味着为组员的学生工作领导组；
2、制定了三项以提升课堂教学与学员管理方面联络的会议制度；各自为：
（1）高校辅导员与教研组负责人联络会议制度；
（2）高校辅导员、学员意味着与任课教师沟通交流会议制度；
（3）高校辅导员经常性参与教研组会议制度；
（二）提升日常管理方面，确保学员一切正常学习培训、日常生活纪律。
当期，我系在学员日常管理方面中关键狠抓了夜不归、出勤率、男女交往放码、自修课等难题，采用的对策有：
1、“对外经济贸易系学员奖赏规章”、“班集体考评规章”、“对外经济贸易系勤工助学实施细则”、“提升晚修管理方法的通告”、“有关对晚到、逃课学员的解决方法”等管理制度。
2、立了特稳阶段（如十六大举办期内）高校辅导员全体人员值勤制；双休日日和假期期内学生干部和学生党员值勤制；
3、重视信息内容的把握，创立了系文明行为规劝队、系安全消防查验工作组；
4、重视独特目标的日常主要表现与帮辅、创建了独特个人档案；
5、严苛根据规章解决学员违法乱纪事情：全年度责令休学xx人，在其中考研作弊xx人、逃课xx人、处对象xx人、不就在得利xx人；处罚学员xx人；与父母、学员签署阅说合同书xx份。
此外，我系在催款培训费等层面，花了大气力。从教务长到高校辅导员都行动起来，能向学员表述清晰，给学员搞好交费的思想工作，保证言之有理有益有节，既不久拖不决，又能催款培训费，最大限度地搞好这一关键的工作中。假如取出历史时间要素，我系持续2年交费率在我院各系部中名列第一。
三、见习学生就业层面
20xx年我系这届大学毕业生有837人（除涉法技术专业），包括六个技术专业，在历届大学毕业生总数的基本上提升了24%。在本学年十月份的大学毕业生基本情况调研中，总体来说大学毕业生的学生就业期待值较高，倾心于本大学专业的工作中，这届大学毕业生里将参与“统招专升本”考試占总人数的19%，需院校分配见习占总人数的63%，期待强烈推荐学生就业的占总人数的54%。英文过级及格率是68%，电子计算机过级及格率是9%。就大学毕业生学生就业大环境看来，20xx年大学毕业生总数也在持续提升，在上年基本上提升了67数万人，而且现阶段大学生就业因经济不景气、产业链产业结构调整、资产重组等进而许多机关事业单位人才引进的方案遇阻，社会发展上用人公司与大学毕业生在供求构造上分歧依然十分突显，乃至发生用工的奇特状况，各大学毕业生给陆续埋怨20xx年大学生就业更难、就业前景十分不容乐观。从这种状况看来，觉得我系20xx届大学毕业生见习、学生就业压力之大、每日任务之重、道路之远是不容置疑的。面对困境与工作压力，我系主动进攻，提升分配，干了很多工作中。具体表现在下列好多个层面：
（一）十月、十一月份，根据一段时间的斟酌，融合历届大学毕业生的见习、学生就业工作中，根据各种各样方式建议的征选，并且经过系务工作报告的讨论，创建了大学毕业生见习规章制度、大学生就业强烈推荐规章制度，也基本产生了见习、实践产业基地管理方案，并以书面形式不平等条约方式标准了大学毕业生见习、学生就业强烈推荐办理手续申请办理、见习组织纪律性条文等，如再次改动了见习组织纪律性、实习协议书、学生就业强烈推荐合同书、学生就业强烈推荐申报材料等，大部分使见习、学生就业工作中做到了规范性、专业化、合理性。
（二）十月份，在全系列大学毕业生中开展规模性的大学毕业生基本情况调研，从职业指导局势、內容、大学毕业生见习学生就业强烈推荐到大学毕业生对课堂教学与教学管理三大层面开展大摸排，做出了大学毕业生基本情况调查研究报告，掌握、剖析了现阶段大学毕业生的现况、心理状态、意愿，使将来工作中的针对性更确立，并且为各技术专业教研组、学工部给予了参考文献。
（三）十一月中下旬汇聚广东省惠阳淡水汤普集团公司、广东省南方地区五颜六色印刷制版企业、佛山顺德永庆达印刷工厂进行盛典人才招聘会，我系全力以赴相互配合用人公司开展职位招聘，根据不断触碰、相互之间深入了解，再再加上大学毕业生的积极参加，此次盛典人才招聘会一共有31名大学毕业生被用人公司录取（其中2名叫高职院校部大学毕业生），迈入了这届大学生就业一个好的开始，但因院校在当期大学毕业生工作方面侧重于课堂教学和学员管理方面，只举办了一次校园内盛典人才招聘会。
（四）根据一段时间材料的收集、梳理和整体规划，已修建较为详细的大学毕业职业指导网页页面，从创业政策、政策法规、应聘求职咨询顾问（应聘求职就业专业技能、方法等）、就业前景、招聘职位、大学毕业生反馈机制等频道下手丰富內容，完善网页页面材料，分门别类，如今职业指导网页页面能全方位地为大学毕业生给予应聘求职学生就业的具体指导。
（五）十二月份进行了2次大学毕业职业指导专题讲座，第一次是由熊苹讲学的“毕业生求职成功秘诀”——就业方法具体指导专题讲座，大学毕业生班集体积极开展，人头攒动，本次专题讲座接到优良的实际效果，第二次是由湖南省百卉人力资源市场总经理、职业指导老师傅日新讲学的“毕业生求职经验分享”——局势剖析、用人之道专题讲座，因专题讲座与学校辩论会发生冲突，总数相对性较少，但专题讲座实际效果理想化。次之，我受一部分大学毕业生班集体的邀约，为她们给予各种各样应聘求职、职业指导有关专业知识，解释大学生就业的有关现行政策、政策法规及院校相关大学毕业生见习、学生就业的疑惑，大学毕业生备受热烈欢迎，大学毕业生职业指导为她们学生就业具有了一定的功效。
四、职业技能鉴定学习培训与考试层面
近年来，我系在岗位技术培训与其他多种类型的学习培训层面，开展了有利的探寻，并在工作中在不断完善，现阶段，早已渐渐地产生了岗位技术培训与孩子学习及其专业建设有机结合、融合发展的高等职业教育的构思。
20xx年、20xx年湖南电子商务师第一场鉴定考试全是在医院举办的，在其中，20xx年10月25日机构的此次考試也是我国在历史上初次逐渐电子商务师的考試。在院培训中心、电子计算机电教管理中心的全力支持相互配合下，历经大家的艰难勤奋，这2次学习培训都十分取得成功，获得了优良的社会经济效益，实际有下列2个层面：
1.学习培训学生的达标率在我省名列第一
电子商务师的学习培训考試从上年第三季度由医院逐渐在各市区营销推广起来之后，现有五个考试点举办了鉴定考试，在其中，株洲市考试点的达标率为xx%，对外经济贸易学校为xx%，交通出行职院为xx%，而医院2次鉴定考试达标率均在xx%上下。
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